2022年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库精品加答案.docxVIP

《初级经济师之初级经济师人力资源管理》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育 【答案】 C 2、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行 【答案】 B 3、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（ ）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论 【答案】 B 4、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.2~5D.3~5 【答案】 D 5、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（　　）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景 【答案】 A 6、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大