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业务员定级定薪考核方案 第一节 概述 一、目的 为规范公司薪酬、绩效管理体系，提高公司薪酬分配的内部公平性和外部竞 争性，充分调动全员的工作主动性、积极性，在实现总量控制的基础上优化薪酬 结构，特制定本方案。 二、考核原则 1、考核过程透明，指标量化，客观公正。 2、导向性与激励性：结果导向，兼顾过程管理。 3、考核内容聚焦，体现公司的经营策略重点。 三、适用范围 建机事业部、环保事业部、