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KTV 薪酬管理制度
一、福利
●、概述
a.目的和原则：
１.原则：重点突出激励形式
2.目的：更好的激发员工的工作积极性达到同行业中上水平b．范围
1.适用范围：管理干部 一线员工
●、薪资构成
薪资构成:岗位工资＋提成＋全勤奖+业绩奖金
岗位工资：根据各职位形成不同薪资标准
提成： 根据各区域售卖商品予以一定奖励
全勤奖： 根据各岗位设定全勤奖
业绩奖金：根据各班次制定业绩目标
●、津贴福利
a.津贴福利构成：交通费+住宿＋话费+重大节假日 1.交通费:根据不同岗位出差提供不同津贴或代步工具
住宿：对于外地员工，公司提供住宿
话费：对于不同岗位，提供不同额度的话
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