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《非凡的领导》学习体会 一、什么是领导才能？ 领导才能是指领导者从事领导活动的能力。领导才能主要分为两个层面：基本才能和特殊才能。基本才能主要包括：领导者的观察力、记忆力、想象力和思考力等方面的能力。具体来说领导者需要具备以下能力： 1、敏锐的观察力：领导者只有具备敏锐的观察力，才能迅速接受各方面的信息，发现并解决问题，领导还需观察出所带领的人的才能，才能最大限度的挖掘他的潜力；领导者只有具备良好的记忆力，才能清楚有效地开展工作。 2、丰富的想象力：领导者只有具备丰富的想象力，也就是扩展性思维能力，才能在领导工作中具备预见性、前瞻性的眼光，并进行创造性活动，消除隐患、规避风险。 3、领导者只有具备敏捷的思维能力，才能善于根据各方面的条件或已发生变化了的情况作出决定或修正原有的决定。 4、领导者的特殊才能由领导者的具体职位、权力所决定，这部分也就是通常引发争论的到底是专业的事业由专业的人领导还是非专业的人领导的问题。在我看来领导都需要具备一部分专业知识，可以不深，但覆盖面要广。 二、那领导才能到底应该怎么获得呢？ 1、树立远大的志向；只有远大的理想才能激励你不断进取，俗话说：“心有多大、世界就有多大”，也像伟人说的：“埋骨何须桑梓地，人生无处不青山”。 2、磨砺自己的性格；人生不可能是一帆风顺，只有不怕挫折、不怕艰辛的人才能在遇到困难的时候，挺身而出，力挽狂澜，从而带领团队取得成功。 3、不断的的实践；好的领导一定是一个实干家，而不是空想家，只有果断的决策力和强大的执行力才能帮助你克服一切困难。而决策力和执行力只有在不断的实践中才能养成的好习惯，同时不断的实践也能扩展视野、增长见识、积累经验。 4、充分的调查研究；没有调查研究就没有发言权，调查研究是马克思主义理论的基础和出发点，这不仅是针对社会学，对于所有问题，只有经过充分的调查研究才能发现其中的规律，才能有缜密的思维和前瞻性的眼光。 5、博览群书，阅读是增加知识储备、提升自我修养、增强人格魅力的唯一途径。通过人格魅力聚集起来的团队，是最可靠的，没错，在一定程度上比个人利益还可靠。