东北财经大学超星尔雅学习通“会计学”《人员素质测评》网课答卷带答案卷5.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“会计学”《人员素质测评》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.某医院招聘，主试对应聘的医生提出的面试问题“你赞同同工同酬还是年功序列?”属于()。A.智能型问题B.意愿型问题C.行为型问题D.情境型问题 参考答案：B 2.行政职业能力倾向测验关于判断推理的主要内容包括()。A.图形推理B.定义判断C.类比推理D.逻辑判断 参考答案：ABCD 3.测评工具的信度系数取值范围为()。A.0～1B.0～100C.1～10D.1～100 参考答案：A 4.在实施评价中心的角色扮演时，如果所扮角色被要求说服下属理解，甚至赞同他在职权内所做的某项决定，那么这个角色扮演要观察的被试的素质是()。A.实现个人主张B.进行沟通C.随机应变D.自娱自乐 参考答案：B 5.美国哈佛大学著名心理学博士丹尼尔·戈尔曼在其所著《情绪智力》一书中提出，真正决定一个人成功与否的关键是()。A.智商B.情商C.寿命D.相貌 参考答案：B 6.属于自陈式量表的常见题型的有()。A.是非式B.量表式C.迫选式D.多重选择式 参考答案：ABCD 7.根据美国心理学家斯宾塞(Spencer)针对企业家提出的必备关键素质的观点，以下应当在实施评价中心时特别注意的内容包括()。A.成就导向B.指导和控制C.体贴他人D.富于幻想 参考答案：ABC 8.面试官向应聘者提问时，应聘者如果边和旁边的应聘者说话边双手忙个不停(没事找事做)，则表达了被试对主试说法的默许。()A.正确B.错误 参考答案：B 9.素质测评按测评对素质的关注方式分为()。A.诊断性B.鉴定性C.挖掘性D.发展性 参考答案：ABCD 10.当应聘者故意发出咳嗽声并借势用手掩住嘴，说明他那时()。A.暗暗窃喜B.心中有鬼C.心不在焉D.成竹在胸 参考答案：B 11.在德国莱比锡大学成立了当时世界上第一个心理实验室的心理学家是()。A.比萘B.卡特尔C.高尔顿D.冯特 参考答案：D 12.以下内容适合于用面试提问的方法获得的有()。A.工作态度B.人际关系C.智力水平D.仪容仪表 参考答案：AB 13.属于任职资格制定依据的有()。A.法律B.传统C.管理者的经验D.工作分析 参考答案：ABCD 14.实施确定素质指标的调查咨询法时通常不该咨询的对象是()。A.风水大师B.一线员工C.员工的直线领导D.相关专家 参考答案：A 15.当面试官向应聘者提出“对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?”之类的问题时，他最想获得的面试要素属于()。A.语言表达B.专业知识C.工作动机D.进取心 参考答案：C 16.不符合多血质气质的特点是()。A.情绪体验深刻B.思维敏捷C.随机应变D.热情奔放 参考答案：A 17.以下属于素质测评工具的信度的有()。A.重测信度B.复本信度C.内在一致性信度D.口碑信度 参考答案：ABC 18.在人的成功是否取决于他的智商这个问题上，同为心理学家的丹尼尔·戈尔曼和特尔曼的观点是一致的。()A.正确B.错误 参考答案：A 19.卡特尔16种人格因素测验即16PF的适用年龄应当大于()。A.16岁B.18岁C.19岁D.20岁 参考答案：A 20.给被试呈现几个缺少结尾的短寓言，要求他给每个寓言做出三种不同的结尾。一个要求是“道德上的”，一个要求是“诙谐的”，一个要求是“悲伤的”。那么根据结尾的数目、恰当性和独创性的评分，有助于判断一个人的创造力。()A.正确B.错误 参考答案：A 21.以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是()。A.了解同行反观自己B.建立模型确定标准C.收集信息建立模型D.了解同行确定标准 参考答案：B 22.“需要—压力”理论的提出者是()。A.高尔顿B.冯特C.莫里D.霍兰德 参考答案：C 23.作为智力测验的测量工具，比萘量表认定一个年龄的儿童的标准智力时，依据那个测试题目通过的该年龄的儿童的比例是 ()。