东北大学超星尔雅学习通“工商管理”《薪酬管理》网课答卷带答案卷5.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北大学超星尔雅学习通“工商管理”《薪酬管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是()。A.英国B.加拿大C.瑞典D.美国 参考答案：D 2.从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用()。A.市场匹配性战略B.市场落后性战略C.市场领先策略D.权变性战略 参考答案：C 3.在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是()A.补充性住房公积金B.现金住房补贴C.低息或无息贷款、利息补助计划D.单位提供的公寓或宿舍计划 参考答案：C 4.我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。()A.正确B.错误 参考答案：B 5.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用()。A.跟随性策略B.滞后性策略C.领先型策略D.混合型策略 参考答案：C 6.《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。()A.正确B.错误 参考答案：A 7.组织的发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期。()A.正确B.错误 参考答案：A 8.泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定。()A.正确B.错误 参考答案：A 9.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：()A.0.2万元/件B.0.02万元/件C.0.002万元/件D.5万元/件 参考答案：A 10.部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。()A.正确B.错误 参考答案：B 11.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用()。A.能力工资B.绩效工资C.激励工资D.职位工资 参考答案：C 12.目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了()制度。A.股票期权计划B.员工持股计划C.虚拟股份D.管理层收购 参考答案：A 13.20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是()。A.《劳动法》B.《工资支付暂行规定》C.《对有关问题的补充规定》D.《关于工资改革的决定》 参考答案：ABC 14.设计职位薪酬的核心环节是()A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择 参考答案：A 15.美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方法，推出了标准化的《职位分析手册》。()A.正确B.错误 参考答案：A 16.目前长期激励的主要形式包括()。A.员工持股B.虚拟股份C.股票期权D.管理层收购 参考答案：ABCD 17.以下不属于职能战略范畴的是()。A.营销战略B.生产战略C.投资战略D.成本领先战略 参考答案：D 18.绩效薪酬的理论基础包括：()A.期望理论B.保健理论C.公平理论D.目标设定理论 参考答案：ABCD 19.我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。()A.正确B.错误 参考答案：A 20.股票一般来源于四个方面：()A.库存股票B.增发新股C.从二级市场回购D.大股东转让 参考答案：ABCD 21.目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。()A.正确B.错误 参考答案：A 22.企业年金计划的内容包括：()A.参加人员范围B.资金筹集方式C.职工企业年金个人账户管理方式D.组织管理和监督方式 参考答案：ABCD 23.从()年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。A.1985B.1988C.1990D.1992 参考答案：D 24.薪酬成本的指标分析体系包括：()A.水平指标B.结构指标C.投入产出指标D.成本指数指标 参考答案：ABCD 25.薪酬战略的框架包括：()A.薪酬支付依据B.薪酬水平定位C.薪酬组合方式D.薪酬结构E.薪酬管理模式 参考答案：ABCDE