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国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》简答题题库及答案 简答题 公共部门人力资源规划的内容是什么？ 答：(1)总体规划。总体规划是从整个公共组织系统和公职人员队伍出发，在分析政府机构和预算状 况的基础上，确定一个时期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排，以求公共组织 的职位与人员数量、素质结构在总量上达到基本均衡 业务规划。业务规划是指公共组织根据其工作岗位的需要、部门预算情况及其发展方向，在工作 描述和工作分析的基础上，确定本组织在一个时期或一个财政年度内，对人力资源的需求状况，制定出人 力资源获取、分析、晋升、教育培训、考核评估、工资保险福利、劳动关系、退休等方面的工作计划. 公共部门人力资源规划的内容有哪些？ 答：①晋升规划。晋升规划就是根据公共部门的人员分布情况和层级结构，制定员工的晋升政策. 补充规划。补充规划是指公共部门根据自身运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的 空缺职位加以补充的活动。 培养开发规划。培养开发规划是为公共部门中长期的发展所需补充的空缺职位事先准备人才，是为 了更好地使人才与工作相适应而进行的活动。 配备规划。组织内部的人员在未来职位上的分配，是通过有计划的内部人员水平流动来实现的，这 种流动计划就是配备规划。 薪酬规划。薪酬规划对于确保组织的人工成本与经营状况保持在一个恰当的水平，有着重要的作用O 员工生涯规划。员工生