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人力资源部门与其他部门的配合 随着市场经济的开展，企业越来越重视人力资源部门在企业开展中的作用，人力资源部门成为企业中不可缺少的重要部 门。但是，事实上，目前人力资源部门处于一个为难的地位，人力资源部门或人事总监的权利和其他部门相比而言不大，话语权不高。而在企业薪酬调查中显示，人力资源部门的薪酬排名也不容乐观，明显低于其他部门。这正说明在中国，人力资源部门作为一个新兴的且有一定开展潜力的部门，“效劳〞的性质仍大于“战略〞的性质。在很多企业中并没有被赋予多大的权利，并没有受到相应的重视。 同样在人力资源的工作中，如招聘、培训、工作分析、绩效薪酬等方面与其他部门也有或大或小的矛盾，常出现其他部门不