招聘工作总结报告7篇.docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 — PAGE \* Arabic 1 — 招聘工作总结报告7篇 工作总结是当下充满竞争力的职场中人人都应当会写的书面材料，认真完成一份工作总结能够让我们更熟练地熟悉自己的工作内容。我今天就为您带来了聘请工作总结报告范文7篇，相信一定会对你有所帮助。   聘请工作总结 1  在校园聘请之初人力资源部就选拔环节中是否要进行笔试进行了强烈的探讨。以往的校园聘请工作和社会聘请工作通过人力资源安排笔试，技术面试，人力面试等进行。笔试的意义一是在于低成本筛选能够从中选拔一些专业知识把握相对稳固，基础知识相对强的学生并进行后期面试。  通过组织安排各部门准备相关笔试试卷及人员进行了笔试若干场次笔试。主要原因还是降低筛选成本，提高效率，力争招到优秀学生。寻常我这边的操作是不筛选简历，通知所有北京本地给我们投硬件工程师职位的学生来公司笔试，第一场发了70个人的通知，来了50多，其次场是发出50个通知，来了30多。这样工作量就主要集中在我这边，通知先给同学打电话通知再给同学们发送邮件。笔试根据通知人数安排会议室，考虑本批学生较多，就提前预定了公司三号楼第三大会议室。  在筛选简历之后笔试，这样笔试的面试比率高些，但同时可能损失一部分基本素质过硬只是专业基础没有较为突出的同学。不过专业方向也是技术部门聘请时所一贯看中的要素。除了目