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国有企业薪酬管理问题论文〔共2篇〕 第1篇：国有企业薪酬管理存在的问题与对策研究 薪酬分配、绩效考评，一直为国有企业薪酬管理者和经营者所关注。公平、公正、科学、合理的薪酬分配和绩效考核评价体系，对员工积极性和工作热情的调动与激发起侧重要的推动作用。当下，为提升核心竞争能力，大多数国有企业正在进行方面的改革，认识清楚并着手解决薪酬分配、绩效考评等方面存在的问题。基于这种情况只要建立全面有效的薪酬管理制度，用更新的管理理念来指点新的理论，能力顺应时代的要求。 1当前国有企业薪酬管理存在的问题 近年来，我们国家国有企业已确立了建立现代企业制度的改革目的。随