第三单元第四单元保密与竞业禁止管理法律法规与第四.pptVIP

案例 番禺某展览制品公司招聘打磨师傅，工资待遇是“底薪900元+加班费+食宿补贴+勤工奖+工龄奖+岗位津贴”，每月工资可达2000元。如果从底薪看，这个岗位不符合最低工资标准，如果从总工资看则达到。那么，这个职位的工资到底符不符合最低工资标准的要求。 对于“底薪+加班费+奖金”这样的工资构成，首先，这个企业必须保证除去劳动者加班工资后，每个月劳动者的收入达到最低工作标准1100元以上；但有一点要明确：如果该奖金的获得，需要劳动者在正常劳动外的额外付出，底薪900元的规定肯定违法。如果不需要额外付出，劳动者正常劳动能够获得的奖金加底薪900元能达到1100元以上，属于合乎标准的工资支付。 第三十一页，共五十页。 　　　5、特殊工资的支付 （1）正常社会活动期间工资的支付。 　 （2）法定节假日工资的支付。 　 （3）非因员工原因停产停工期间工资的支付。 （4）加班加点工资的支付。 第三十二页，共五十页。 二、工资发放过程中的操作问题 1、同工同酬的理解： 一是相同的工作岗位、工作内容； 二是付出相同的劳动工作量； 三是取得了相同的工作业绩。 2、　零工资：违法 第三十三页，共五十页。 案例 小伟中专学的是计算机专业，毕业后一直找不到工作，凡是要求计算机专业的岗位都至少要大专以上，有的还要有经验。经过多次失败后，他在人才市场上向某S公司提出他可以免费为该公司服务，只要能