薪资核算及发放规定.docxVIP

薪资核算及发放规定 一、总则 目的：明确薪资核算与发放的基本流程，规范薪资核算及发下班作。 原则：依据职务不相容原则，以及本公司详尽经营状况拟定本流程，明确各部门职责。 适用范围：适用于公司各部门及分公司。 二、细则 (一)职责 各部门、分公司经理：负责督查本部门及手下单位核算依照的提交，并对提交的资料依照进行初步审查签批。 人力资源部：负责制定薪资架构及薪资计算审查、达成各项与薪资相关资料的审查、薪资表审批追踪。 (二)薪资结算形式及流程 薪资发放时间：当月薪资下月15日发放（如1月薪资，2月15发放），如遇节假日，按假期时间延后或提前。 薪资发放形式：目前全公司员工薪资均走“银行通道”，经过电子银行转账汇款的形式发放到员工自己早先提交的银行账号上； a)指定银行通道：玉林地区——中国银行南宁地区——建设银行 （上述银行通道可依据公司实质财务运作状况进行调整，详尽以财务手下达的指令通知为准） b）原则上薪资发放账户仅限员工自己身份证开户的指定银行账号，如遇特别状况，员工自己 账户没法接收款项，一定由员工自己提第一版面的转账申请以及证明，方可转入员工指定的账 户。 c)一般状况下薪资发放均为电子银行转账通道，不执行现金结算，如遇特别状况（一定执行现 金结算）须由员工自己提第一版面申请，现金结算后须收款人书写“收据”。 结算薪资的方式分为：新入职人员、正式人员、辞职人员、暂时工。