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什么是岗位JD JD（Job Description）岗位描述，是企业为所招聘的岗位制定的工作的内容和对候选人的要求。 JD本身的作用是确保解释清楚该岗位的工作内容，招聘要求等，让求职者能通过JD得到想要的相关求职信息。而对于HR来说，一份能吸引更多求职者投递简历的JD才是好JD. 所以在发布一份JD前HR会考虑简历投递率的问题。为了收到更多的简历，优中选优，HR会在美化JD上下点功夫。如何在一份完整的JD中提取有效信息，就需要求职者的火眼金睛了。 随着追求个性趣味的90后00进入职场，渐渐成为主力，HR在JD的书写中开始走“年轻化”路线，就是我们经常聊到的“花式JD”。 比如有些JD中会写道：办公室允许穿拖鞋，上班可以带宠物，可以任意布置自己的工位，无限供应网红下午茶……这些极具个性的福利，对很多年轻一代的求职者来说代表自由，有活力的良好工作氛围，很有吸引力。 但是求职毕竟关系到真金白银，除了这些，解读JD更应该学会看“干货”。 工作内容的介绍 工作内容主要是介绍你来这家公司，具体做什么工作。一定要仔细研读，抓住其中的关键信息。不管HR用了多花式的语言，学会概括总结，抓住主要内容很重要。 比如“负责公司全媒体平台信息整合发布”，听起来很高大上，简单理解就是在微博、微信、官网、知乎等平台发布动态。 “和一众明星达人一起工作，工作超嗨“，可能就是资源置换，去录制现场盯梢的。 把工作