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2022 年奖励方案五篇 嘉奖方案 篇 1 一、目的：为了表彰先进，鼓励后进，提高员工工作进取性， 特制定此制度。 二、嘉奖涉及关于象：公司全部员工。 三、嘉奖方式：精神嘉奖、物质嘉奖。四、嘉奖事项分类： 1、重量级嘉奖 员工涉及到如下事项，可享用 100 元—500 元的经济嘉奖、100 元—300 加薪、员工大会通报表彰(嘉奖金额视详细情景由公司领导和人事部门作出) (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的; (2)关于公司提出合理化提议进取、有实效的; 爱护公司财物，使公司利益免受重大损失的; 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争 有显著成果;(颁发荣誉证书) 关于突发事务、事故妥当处理者; 一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的; (7)全年出满勤的; 为公司带来良好社会声誉的; 第1页 共14页 其他应赐予嘉奖事项的。2、一般性嘉奖： 员工涉及到如下事项，可享用 50 元—200 元的经济嘉奖、50 元—200 元加薪、员工大会通报表彰(嘉奖金额视详细情景由公司领导和人事部门作出) 品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模 者;(颁发荣誉证书) 领导有方、业务推展有相当成效者; (3)参加、帮助事故、事务救援工作者; (4)遵规守纪，听从领导，敬业楷模者; 主动进取为公司工作，提出合理化提议，削减成本开支， 节俭资源能源的员工;