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精品文档 精心整理 PAGE 精品文档 可编辑的精品文档 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 目 录 安全生产责任制定期考核制度 2 安全生产责任目标考核制度 3 安全教育制度 4 安全生产保证书 6 安全整改制度 11 安全技术交底制度 12 安全会议制度 13 安全值班制度 15 班组班前安全活动制度 16 劳务队安全管理制度 17 特殊工种安全管理规定 18 现场保卫制度 19 现场消防管理规定 20 工伤事故管理制度 22 现场文明施工管理规定 24 保安员岗位职责 25 保安员内务管理制度 26 星河盛世名居工程项目部安全管理机构网络图 27 义务消防队员应知应会 28 安全生产资金保障制度 29 安全验收制度 31 宿舍治安、防火管理制度 34 电气焊工防火制度 35 创库防火管理制度 37 安全生产责任制定期考核制度 考核目的 为加强安全生产管理，明确项目部各级管理人员在安全生产工作中的责任和权限。切实贯彻本企业安全生产方针和目标，建立安全生产管理的长效机制，努力提高本项目安全生产管理水平。 二、考核对象 各级管理人员。分包队。 三、考核范围 对各级管理人员、分包队在安全生产工作安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况和安全目标的达成情况进行考核。 考核方式 1.考核频次：每月一次。 2.考核方法：基层从业人员由安监部专职安全主任考核，项目经理复核。 3.考核标准：各级从业人员以其管辖范围内应履行的安全职责。安全责任和部门应达成的安全生产目标为标准。 奖惩办法 项目设立安全生产奖励基金（每年3000元），奖励在年度安全生产工作中表现突出的部门及个人，其中部门一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元。个人一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。对年度考核不达标的部门及个人予以相应的处罚，部门最高罚款500元，个人最高罚款300元。如因管理失职或个人违纪违规造成责任事故并给公司造成直接经济损失的，还将承担相应的经济赔偿责任，造成重大事故的，还将追究行政或法律责任。同时，对连续两年考评不达标的部门主管或个人将处以双倍处罚或撤职处分 安全生产责任目标考核制度 依据公司制定的安全生产目标进行考核。包括：伤亡事故的控制、安全达标、文明施工三个方面。 按专业管理进行目标责任分解。安全管理、文明施工、脚手架、基坑支护与模板工程、高处作业防护、施工用电、外用电梯、塔吊、起重吊装、施工机具等方面的管理做到专人专项，责任明确。 项目经理根据公司制定的责任书对其项目部职能人员法管的安全主任目标执行情况进行考核。考核成绩分为优良、合格、不合格。 对被考核人达到目标要求和考核成绩达到优良给予月奖励：达到合格的不奖不罚：对达不到目标和考核成绩不合格的要罚个人当月绩效工资的20％。 对考核结果记录在《安全生产责任目标考核表》上，考核兑现情况记录在《安全考核兑现表》上。 安全教育制度 为使参加本工程施工的全体施工人员掌握国家安全生产的方针、政策及经理部制定的各项安全生产规章制度，提高广大作业人员的安全操作水平，达到预防事故的目的，经理部制定本制度。 认真落实三级安全教育制度。其中，公司级安全教育由分公司劳人科牵头，安全科、公安科配合进行。员工经公司级安全教育并通过考试后，方准分配到项目。 项目级的安全教育由安监部负责牵头，工程部、后勤部及劳资员配合实施。 项目级的安全教育内容有：本工程施工特点、所用设备的特点；一般的电气和机械安全知识；消防管理及治安管理；施工现场安全生产纪律和文明施工要求；各工种安全技术操作规程；安全生产经验和历史事故教训。教育结束后，工人须签订《安全生产保证书》。 项目级安全教育参加的管理层人员：项目经理、生产经理、技术总工、工程部长、安全总监任、劳资员、后勤主管、各专业工长及受教育单位的队长、安全员、工长。 员工经项目级安全教育并考试合格后，方可分配到班组。班组级的安全教育由专业工长负责牵头，项目安全员、机电工长、外联队工长及安全员参加。教育内容为：班组、栋号、岗位安全管理制度和安全活动要求；本班组、栋号安全生产和作业特点；工人岗位的安全生产责任制；个人劳保用品、劳动工具的安全使用知识；本班组、栋号安全生产经验和历史事故教训；遵章守纪、班组安全生产教育；一般的机电常识；项目工程文明施工要求。 员工经班组级安全教育后方可正式上岗作业。 所有员工经过三级安全教育后，由安监部填写“三级安全教育登记表”，并作为安全管理重点资料立卷存档。 为强化特种作业人员的安全意识，项目所有特种作业人员除必须持有有效证件外，仍须接受经理部专门进行的安全教育。该项教育由项目机电工长负责牵头，项目安全总监、劳资员、综合技术员参加。教育内容为：国家关于特殊工种的安全