人力资源开发与管理上课.pptxVIP

人力资源开发与管理上课会计学第1页/共205页题型分析题型分值范例单选15×1′=15′在对员工进行激励时，要一视同仁，客观公正地对员工进行奖励或惩罚，这体现了员工激励的（ ） A、差异性原则 B、公正性原则 C、方向性原则 D、适度性原则多选10×2′=20′为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括（ ） A、提问技巧 B、倾听技巧 C、观察技巧 D、评价技巧名词解释5×3′=15′劳动争议人员招聘简答4×5′=20′简述人力资源开发的特点。论述1×15′=15′试论述以人为本的人力资源管理方法的具体内容与特征，以及它所依据的人性假设观点案例1×15′=15′结合培训与开发工作有效性的衡量的有关知识作答，重点考察培训与开发的效果评估与反馈。第2页/共205页真知灼见优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。 ——（美）汤姆·彼得斯你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建IBM公司。——（美）IBM公司创建人沃森将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保留我的组织、人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王。——（美）钢铁大王卡内基我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。——（美）通用电气CEO杰克·韦尔奇所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企