北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《组织行为学》网课试题附答案卷4.docx

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《组织行为学》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.组织承诺的概念是由()最早提出的。A.贝克尔B.艾伦C.泰罗D.梅耶 参考答案：A 2.对归因理论作出了贡献的学者不包括()。A.罗斯B.凯利C.泰罗D.韦纳 参考答案：C 3.影响组织设计的权变因素主要有()。A.组织领导B.组织环境C.组织战略D.技术 参考答案：BCD 4.宝洁公司和旁氏公司主要采用的行为决策模型属于()。A.经济理性模型B.社会模型C.有限理性模型D.判断经验与偏差模型 参考答案：A 5.权变理论的核心是确立领导行为的有效性。()A.正确B.错误 参考答案：A 6.需要是动机产生的基础。()A.错误B.正确 参考答案：B 7.团队建设不利于以人为本理念的贯彻。()A.错误B.正确 参考答案：A 8.下列不属于团队建设重要意义的是()。A.团队建设有利于领导集权B.能推动团队运作和发展C.能培养团队成员间的亲和力D.有利于提高组织整体效能 参考答案：A 9.管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括()。A.正规化、集权与分权B.工作专门化和部门化C.命令链和控制跨度D.人性化 参考答案：ABC 10.下列属于人的个性特点的是()。A.稳定性B.社会性C.独特性D.整体性 参考答案：ABCD 11.提出著名的“三种需要理论“的学者是()。A.阿特金森B.麦克利兰C.杜威亚当斯 参考答案：B 12.性格与遗传因素无关。()A.正确B.错误 参考答案：B 13.下列关于需求与动机之间关系的描述不正确的是()。A.需要转化为动机需要诱因的刺激B.需要转化为动机，需要必须有一定的强度。C.动机是在需要的基础上产生的D.任务越难动机最佳水平越高 参考答案：D 14.知觉影响人的行为，人的行为是以知觉为基础的。()。A.正确B.错误 参考答案：A 15.认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满足需求和增进自我了解四个方面功能的是()。A.舒尔茨B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.迪维图 参考答案：D 16.目前，常见的事业部组织结构有产品事业部和()两类。A.管理事业部B.服务事业部C.技术事业部D.区域事业部 参考答案：D 17.()是高效团队的灵魂。A.精英队员B.新型规章制度C.新型团队领导D.严格的训练 参考答案：C 18.卢因变革模型的三步骤指的是()。A.解冻B.变革C.再解冻D.创新 参考答案：ABC 19.培养员工组织承诺的途径()。A.通过沟通和支持来培养组织承诺B.通过招聘甄选合适的员工C.通过培训宣传来培养情感承诺D.通过内部晋升来培养情感承诺 参考答案：ABCD 20.影响工作满意度的因素包括()。A.融洽的员工关系B.承担的工作心理挑战性的高低程度C.公平的报酬和支持性的工作环境D.人格和工作的匹配 参考答案：ABCD 21.到目前为止，领导理论发展的三个主要阶段是()。A.需求理论B.特质理论C.行为理论D.权变理论 参考答案：BCD 22.权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的。()A.错误B.正确 参考答案：A 23.一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是()的领导方式。A.高关怀高要求B.低关怀低要求C.高关怀低要求D.低关怀高要求 参考答案：C 24.组织行为学中收集数据的方法()。A.蹲点法、解剖法B.观察法、实验法C.行为模型分析法、调查法D.测验法、案例法 参考答案：BCD 25.赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为()。A.环境因素B.激励因素C.主观因素D.保健因素 参考答案：D 26.巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为。()A.正确B.错误 参考答案：B 27.群体压力下容易产生()。A.自卑和叛逆行为B.沮丧和自卑行为C.沮丧和叛逆行为D.从众