北京交通大学超星尔雅学习通“物流管理”《人力资源管理》网课试题附答案卷4.docx

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京交通大学超星尔雅学习通“物流管理”《人力资源管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.行政编制、企业编制、军事编制统称为人员。()A.错误B.正确 参考答案：B 2.岗位技能工资制的组成部分有()。A.岗位工资B.职务工资C.级别工资D.基础工资E.技能工资 参考答案：AE 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理 参考答案：A 4.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是()A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.强化学习理论 参考答案：C 5.工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。()A.错误B.正确 参考答案：A 6.解决劳动争议的途径主要有()A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.静坐罢工 参考答案：BCD 7.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过()进行管理A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术 参考答案：ABCE 8.激励性强不属于内部招募优点。()A.错误B.正确 参考答案：A 9.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有()A.实物指标B.变换指标C.劳动消耗指标D.价值指标E.工时消耗指标 参考答案：ABDE 10.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()A.纸笔测试B.面试C.心理测验D.管理评价中心 参考答案：A 11.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。()A.错误B.正确 参考答案：B 12.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的()。A.获取功能B.整合功能C.保持功能D.开发功能 参考答案：D 13.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划 参考答案：D 14.晋升规划属于()。A.岗位职务规划B.人员补充规划C.人员配置规划D.人员培训计划 参考答案：C 15.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即()。A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程 参考答案：ABCD 16.劳动合同一般都有试用期。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过()。A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月 参考答案：B 17.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的()的特点。A.多因性B.多维性C.动态性D.不确定性 参考答案：B 18.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于()。A.72个工作日B.74个工作日C.76个工作日D.78个工作日 参考答案：D 19.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。()A.错误B.正确 参考答案：A 20.下列有关失业保险的叙述不正确的是()。A.坚持“无过错补偿”原则B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构D.给付期限最长24个月，最短12个月 参考答案：A 21.媒体广告招聘的优点有()。A.信息传播范围广B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大D.招聘时间较长E.广告费用较高 参考答案：ABC 22.以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是()。A.选拔性测评B.配置性测评C.诊断性测评D.鉴定性测评 参考答案：D 23.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为()。A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B.裁员C.制定一些优惠措