北京理工大学超星尔雅学习通“公共事业管理”《人员测评》网课试题附答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京理工大学超星尔雅学习通“公共事业管理”《人员测评》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.人才测评方法的质量体系涉及到一系列技术指标，包括()。A.标准化B.信度C.效度D.常模 参考答案：ABCD 2.在管理者测试维度，比较常见的动机包括()。A.风险动机B.权力动机C.成长动机D.成就动机E.亲和动机 参考答案：ABDE 3.人格测量的方法主要有()。A.自陈表法B.投射测验C.评定表法D.情景测验 参考答案：ABCD 4.人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现人职匹配，提升人力资源管理效率。()A.错误B.正确 参考答案：B 5.胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。()A.错误B.正确 参考答案：B 6.测评方案的设计与实施要符合下列哪些原则()。A.成本最低B.用人最少C.时间最短D.以上都正确 参考答案：D 7.人格的测量方法包括()。A.自陈量表法、投射测验B.评定量表C.情景测验D.A和BE.ABC 参考答案：E 8.操作定义是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现。()A.错误B.正确 参考答案：B 9.人才测评的情景模拟方法主要有()。A.角色扮演B.公文筐作业C.案例分析D.管理游戏E.以上都包括 参考答案：E 10.()的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异，就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不允许考官进行了深入的追问时，就会影响到最终面试评价的准确性。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试 参考答案：A 11.人才测评的主要方法包括()。A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括 参考答案：E 12.情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。()A.错误B.正确 参考答案：B 13.按测评对象不同，将人才测评分类()。A.以个体测评B.情景测评C.以个人为中心的测评D.以岗为中心的测评 参考答案：CD 14.在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。()A.错误B.正确 参考答案：A 15.广义的面试是指()。A.无领导小组讨论B.情景模拟C.角色扮演D.面对面口试 参考答案：ABCD 16.人格类型理论是由美国心理学家()提出的。A.帕森斯和威廉森B.霍兰德C.冯特D.卡特尔 参考答案：B 17.评价中心技术应用中，专家强调考官的构成模式为()。A.测评专家B.企业管理者#行业专家C.企业高管 参考答案：ABC 18.用关键事件访谈法设计面试题目时，要求关注完整的行为事件，事件必须包括4个要素(STAR)，以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素()。A.情景B.目标C.行动D.结果 参考答案：C 19.兴趣表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。()A.错误B.正确 参考答案：B 20.面试的误区主要有()。A.首因效应B.光环效应C.近因效应D.偏见效应E.相似效应 参考答案：ABCDE 21.极端定义将高分者与低分者的行为表现进行对照。()A.错误B.正确 参考答案：B 22.情景模拟与其他测试形式相比，具有非常突出的三个特点，包括()。A.仿真性B.动态性C.直观性D.客观性 参考答案：ABC 23.情景模拟技术适宜的测试维度绝大部分属于能力的范畴。()A.错误B.正确 参考答案：B 24.对测评考官的职业道德要求是()。A.高度的责任感B.实事求是的态度C.洞悉本质的精神D.团队合作的意愿 参考答案：ABCD 25.由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。()A.错误B.正确 参考答案：B 26.面试场地布置要考虑根据面试形式安排桌椅摆放的风格。