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建筑工程施工管理措施分析
1.1人才管理上 时下，很多建筑施工企业对人力资源管理重视不够，没有完善的管理制定、没有刚性的嘉奖和约束规定，没有一套科学正规的人才管理模式。留给高素养人才进展的空间太狭窄，没有其真正施展拳脚的舞台。很多建筑施工企业在人才的管理上制度欠缺、措施不利亦或方法不妥。顶多是在工资上、劳动待遇上赐予适当的“倾斜”。导致高素养的各种专业人才纷纷跳槽，特殊是北方的建筑企业高素养的专业人才流失更为严峻，大有“孔雀东南飞”的势头。建筑施工企业人才的大量流失，极大的压缩了企业本身生存进展的空间。 1.2资金、建材
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