北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源战略与规划》网课试题附答案卷1.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源战略与规划》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.企业文化通过()个方面来影响企业经营绩效。A.5B.3C.1 参考答案：A 2.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是()之间的竞争。A.利润B.价值C.能力D.规模 参考答案：C 3.即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。()A、错误B、正确 正确答案：B 4.常见的人力资源供给预测方法不包括()。A.人力资源盘点法B.替换单法C.传统模型法 参考答案：C 5.如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。()A.正确B.错误 参考答案：A 6.人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。()A.错误B.正确 参考答案：B 7.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()。A.规模B.技术C.战略 参考答案：ABC 8.根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。()A、错误B、正确 正确答案：A 9.薪酬实际上由()三个板块构成。A.基本薪酬B.变动薪酬C.福利薪酬 参考答案：ABC 10.根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。()A、错误B、正确 正确答案：A 11.GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。()A、错误B、正确 正确答案：B 12.根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。()A.错误B.正确 参考答案：B 13.战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()A.错误B.正确 参考答案：B 14.能力是企业组织能力有机组成要素。()A.正确B.错误 参考答案：A 15.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。()A.错误B.正确 参考答案：B 16.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有()重要的方法值得特别关注。A.开放性人力资源战略管理模型B.竞争优势模型C.核心能力与核心人力资源模型D.规划说 参考答案：ABCD 17.GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。()A.错误B.正确 参考答案：B 18.企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。()A.错误B.正确 参考答案：A 19.薪酬管理的十大问题包括()A、凭什么支付基本薪酬B、凭什么支付奖金C、支付多少奖金 正确答案：C 20.GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具。()A.错误B.正确 参考答案：A 21.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。()A.正确B.错误 参考答案：A 22.能力是企业制定企业战略的重要考量因素。()A.错误B.正确 参考答案：B 23.“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。()A.错误B.正确 参考答案：B 24.GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模; 二是企业的资源集聚能力。()A.错误B.正确 参考答案：B 25.要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。()A.错误B.正确 参考答案：A 26.影响企业绩效的力量包括()。A.物力B.人力C.文化力 参考答案：ABC 27.在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。()A、错误B、正确 正确答案：B 28.战略性人力资源管理的方法不包括()。A.开放性人力资源战略管理模型B.竞争优势模型C.冰山模型 参考答案：C 29.薪酬实际上由()三个板块构成A、基本薪酬B