北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课试题附答案卷3.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.绩效改进的方法包括()。A.卓越绩效模式B.六西格玛管理C.ISO管理体系D.标杆超越 参考答案：ABCD 2.绩效计划的步骤包括()。A.准备阶段B.沟通阶段C.制定阶段D.实施阶段 参考答案：ABC 3.绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。()A.错误B.正确 参考答案：A 4.适用范围最窄的能力模型是角色能力模型。()A.错误B.正确 参考答案：A 5.KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。()A.错误B.正确 参考答案：B 6.下列不属于团队绩效的特点的是()。A.多因性B.多维性C.动态性D.可测量性 参考答案：D 7.基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。()A.错误B.正确 参考答案：A 8.总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。()A.错误B.正确 参考答案：A 9.下列属于员工法定福利的是()。A.社会保险B.住房公积金C.法定假期D.企业补充保险 参考答案：ABC 10.绩效目标的来源有()。A.企业战略目标B.岗位职责C.组织目标D.业务流程目标 参考答案：ABD 11.一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。()A.错误B.正确 参考答案：A 12.“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。()A.错误B.正确 参考答案：A 13.下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。A.角度B.目标C.指标D.流程 参考答案：D 14.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。A.个人发展计划B.个人改进计划C.绩效改进计划D.绩效发展计划 参考答案：A 15.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型 参考答案：B 16.薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。()A.错误B.正确 参考答案：B 17.下列构成外派员工的有()。A.母国外派员工B.第三国外派员工C.国际员工D.他国外派员工 参考答案：AB 18.下列哪位管理学者提出了双因素理论?()A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗洛姆D.明茨伯格 参考答案：B 19.平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业?()A.客户角度B.内部流程角度C.学习与发展角度D.财务角度 参考答案：ABCD 20.下列属于个人绩效奖励计划的有()。A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.差额计件工资计划D.提案建议奖励计划 参考答案：ABCD 21.宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。()A.错误B.正确 参考答案：B 22.下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。A.战略性B.激励性C.创新性D.全面性 参考答案：D 23.标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。()A.错误B.正确 参考答案：B 24.弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。()A.错误B.正确 参考答案：B 25.薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。()A.错误B.正确 参考答案：B 26.从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。()A.错误B.正确 参考答案：B 27.常用绩效指标类型有()。A.结果指标B.行为指标C.信度指标D.效度指标 参考答案：AB 28.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。A.带薪假期B.计件工资C.医疗保险D.节日工资 参考答案：B 29.绩效管理的基本流程包括()。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评价D.绩