南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课试题附答案卷5.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性相关的。()A.正确B.错误 参考答案：A 2.所谓测评数据的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的可比性。()A.正确B.错误 参考答案：A 3.一份内容翔实、结构严谨、()、()的总体报告对企业的人力资源()、()、及时激励、加强培训、有效管理提供科学的依据。A.数据充分B.建议合理C.优化配置D.岗位设置E.科学使用 参考答案：ABCE 4.人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单