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岗位管理与职业生涯规划 事业单位岗位设置管理能够有效地解决事业单位人事管理的制度问题， 为事业单位健康发展提供制度保障，对于调动事业单位工作人员的积极性 和创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。 长期以来，事业单位人事管理没有适合自己的制度，大多参照党政机 关的办法，少数参照企业的规定，不符合事业单位的实际情况。在传统管 理模式下，虽然也将事业单位职工划分为行政、专业技术和工勤三类，但 主要是基于身份条件下的划分，由于行政和工勤人员缺少发展阶梯，许多 行政、工勤工作人员也想方设法要评上高级职称，有些地