南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《战略人力资源管理》网课试题附答案卷5.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《战略人力资源管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.纪律处分惩戒管理的目的是使员工将来的行为正确合理。()A.正确B.错误 参考答案：A 2.对于对某一领域工作全权负责，有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言，绩效考核应该侧重哪一方面()。A.结果与产出B.工作过程与行为C.为人特征 参考答案：A 3.组织人员配置通常起始于人员需求与人员内部盘存与供给分析。()A.正确B.错误 参考答案：A 4.薪酬的内部公平可以通过何种方式实现?()A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩 参考答案：B 5.企业人力资源管理的目标是()。A.实现组织目标B.开发人