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精品文章 精品文章 《透析室工作人员培训制度》 1，新职工岗前培训。介绍透析室各项规章制度，熟悉透析室环境及工作人员个人防护等内容。使其尽快转换角色，缩短适应期。 2，新职工规范化培训：对年轻护士强调注重理论与实践相结合， 同时加强院规院纪的教育。培训内容： 血液透析的基础理论知识。 血液透析机各种治疗参数的设置，报警处理，机器的消毒。 血液透析中的护理观察要点等，３，对工作三至五年以上的护士除加强三级训练以外，有计划的组织业务学习，内容包括新技术新知识，血液净化新进展，院内感染控制与防范。 ４，职称为护师的人员，尽量争取外出参观学习的机会，同时通过组织业务讲座等形式提高专业技术水平。 ５，职称为主管护师的人员，安排参加市级以上的专业培训和经验交流会，鼓励不断总结工作经验，书写论文，鼓励参加科研及临床带教活动。 ６，职称为副主任护师以上的人员，安排参加省级以上专业技术培训，不断更新知识，鼓励进行护理科研，组织教学与管理。 ７，每月举办一次科室业务讲座，了解血液透析最新的理论和进展，每月进行一次科室业务考核。 ８，有计划的安排不同年资的护理人员参加院内继续教育的培训和相关考核。 第二篇：血液透析室工作人员培训计划文档 xx 年血液透析工作 人员培训计划 为了进一步提高我科血液透析室的护理质量，配合医院 xx 年医疗质量万里行评审工作，依据我科血液透析室护理人员的专业水平， 按照医院制