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安全生产文化的实施研究 经营企业以人为本,人是构成企业的主体,企业生产的目的是为了人,因此企业首先要保证员工的人身安全,员工也必须有自我保护意识,珍视生命,有健康的生命存在才有生活的意义,因此在企业内部建立安全型企业文化迫在眉睫。 一、企业文化的理解 全世界对文化的定义有160种,其中几个主要的如下： (1)所谓文化是维系一个群体的所有人共同拥有的处世哲学、理念、价值观、信仰、期望、态度以及规范。所有这些相互关联的心理特性或明或暗地反映了一个组织如何做出决策、解决问题。 (2)每个组织的文化都是独一无二的。它有其特殊的管理方式形成过程,解决问题、指导行动的方法,个人个性与管理模式的融合点。它拥有自己的传奇、英雄,处理变化的经验,换句话,就是组织有独特的风气、传奇和组织个性。 (3)文化是组织的粘接剂,它反映了组织成员共享的价值观和信念。这些价值观通过诸如组织中的各种故事、传奇、特别的仪式以及语言等载体得以传播。 (4)组织文化通常是不成文、无意识的信息,它存在于组织的正式规定和实际执行之间的差别中。组织文化包括了组织内部共有的处世哲学、思想观念、价值观、信仰、愿望以及规范。 组织文化的这些定义说明了组织文化是一个复杂的、涉及许多因素的概念,并且在实际的组织中还存在着多种亚文化。 对文化的通俗理解是：我们在这里做事的方式,是养成的习惯。 二、对安全文化的理解 国内对安全文化有以下几种