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第 工作岗前培训工作方案 工作岗前培训工作方案1 根据国家教育部及省市关于中小学新教师岗前培训的有关文件精神，为使招聘的小学新教师能尽快适应实际教育教学工作，按照县教育局和人事局的安排，对20_年招聘的小学新教师进行岗前培训，特制订本实施方案。 　　一、培训目标　　1、初步理解职业内涵，正确理解教育教学工作的社会意义；　　2、了解班主任、学科教学工作的基本特点和教学工作常规，掌握相关学科的新课程标准和教材教法，提高教育教学工作的实际能力。　　二、培训原则　　1、从实际出发原则：培训内容从新教师的特点和需要出发，突出针对性，强调实用性。　　2、学员为主体的原则：培训内容便于新教师的自主学习，自我提高，以利于调动新教师的学习积极性和主动性，注重实效性。　　3。适当超前原则：新教师的培训需要适应新课程改革的要求，注重新教师创新意识和实践能力的培养，面对现实，适当超前，逐步形成与现代教育技术运用相协调的新教师培训体系。　　三、培训对象　　20__年考试招聘的小学新教师41名。　　四、培训时间　　20__年1月12日——1月16日。　　五、培训要求及考核办法　　1、要求参加培训的学员按时上课，不迟到，不早退，不得无故缺席，特殊情况请假必须由教育局政工股批准。培训期间，每天上、下午分别签到一次。认真听课，做好笔记，积极参加讨论，完成老师布置的课后练习。　　2、培训考核由两部分组成：　　上课出勤率（50分）：每迟到或早退一次扣3分，无故缺席一上午或一下午扣10分，扣完50分为止；　　卷面考试成绩（50分）：所有课程为一张综合试卷，满分100分，所得成绩乘以50%计入总分。　　考核合格，由我校报县教育局和县人事局备案，填写转正定级表，以此做为一年后转正定级、聘用聘任的重要依据。成绩低于70分者为培训不合格，不填转正定级表，下期重学。工作岗前培训工作方案2 甲方： 乙 方： 　　地址： 身份证：　　为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，掌握必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进行内部定向培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。　　一、培训时间： _ 年 4月15日至 _年5月31日。　　二、培训地点：由甲方指定，具体地点另行通知。　　三、培训内容：(按课程设置明确每课的培训主题)职业道德、基本技能、教学指　　导能力、业务技能实践培训(游泳知识、基本业务、销售方法、销售　　技巧、销售礼仪、礼仪规范)，甲方管理规章制度。　　四、培训费用：合计 360元/人;　　1、指定教师费： ，按参加培训人员分摊教官费，3天合计　　2、食宿费：3天合计　　3、产品知识书籍费、资料费合计：　　4、产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训，培训讲师费：500元/天 ，按参加培训人员分摊培训讲师费，3天合计元/人;　　5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计 元/人;　　6、工作实践费：3个月，合计　　7、工作实践商场收取的人员管理费：3个月，合计人;　　五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满 1 年，_　　年7月1日至_年7月1日，服务期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。　　六、甲方的权利和义务：　　1、负责提供教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。　　2、对乙方进行技能、教学、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时(详见“教学计划”)。　　3、负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。　　4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过45天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。　　5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回;如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订正式合同，工资待遇按照甲方工资方案执行。　　6、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。　　七、乙方的权利和义务：　　1、乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容;乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。　　2、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。　　3、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利。　　4、享受相关的素质培训服务,如开发技能,工作能力提升指引服务的权利。　　八、附则：　　1、乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用;如因甲方的原因