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企业经营管理人才管理的模式建构研究 人才是所有的社会经济活动过程中的主体，管理实际上就是主体对客体的一种管理，其实就是人与人之间的管理，并且通过人与人之间的管理来有效的推动人对物的有效管理，由此能够看出对人才的管理和对物的管理不是并列的，因此， 企业在加强对人才管理的基础上，通过对人才的有效管理才能够更好的实现对物的有效管理。基于此，本文针对当前企业经营管理人才管理模式中存在的问题进行探究，然后针对存在问题的原因进行分析，最后针对相应的人才管理模式构建路径进行深入的研究。 标签：企业经营管理；人才管理模式；建构路径 随着我国社会经济的快速发展，市场的竞争趋势日渐激烈，在当前的背景下， 不管是哪