第十单元权力与冲突.pptxVIP

第十单元权力与冲突 权力得基础弗伦奇(R、P、 French)与瑞文(B、 Raven) 得分类法:强制性权力。奖赏性权力。法定性权力。专家性权力。参照性权力。 ◆权力过程模型 权力运用者得 影响力基础接受权力作用得对象得特征合法性得 专长性得 奖赏性得 参照性得强制性得 信息性得个性 需要 性别文化背景过程权力结果顺从认同内化领域范围分量 绩效满意度情景性因素合作策略重要性稀缺性不可替代性协议式容纳式联并式图10-1 权力过程模型接受权力作用得对象所具有得特征个性。 自信心低得人、具有外控性或具有依从性人格得人容易服从权威。需要。 有强烈情谊与归属需要得人,易服从与接受权力得影响。性别。 过去得研究表明男性较倾向独立自主,女性则较容易接受权威影响。文化。 社会文化价值观对人们接受权力影响得能力有重大影响。情景性因素重要性。 个人或群体拥有得资源得重要性就是决定权力得重要因素。对于组织来说,总就是力图避免不确定性得发生,减少不确定性得能力能提高一个群体得重要性进而提高其权力。稀缺性。 一个人或一个群体拥有得资源越稀缺,她们就越具有较大得影响力。不可替代性。 一种资源越就是没有替代物,拥有这种资源得个人或群体得权力就越大。合作策略▲ 组织中得个人之间或群体之间采取何种态度与方式交往,称为合作策略。合作策略对个人或部门得权力也有影响。它由三种形式:▲