电大行政管理专科社会调查报告-企业人力资源管理中存在的问题.pdfVIP

企业人力资源管理中存在的问题 调查目标：通过调查企业人力资源管理中存在的问题，提出合理改善建议,使企 业人力资源管理工作得到进一步提高。 调查时间：2014。3.6－2014。3。11 调查对象：**＊企业 调查方式：访谈法 根据教学要求，按照学校统一的安排,我对＊＊＊企业人力资源管理中存在精品文档放心下载 的问题进行了调查，该公司是一家科技型民营企业,人数为80 人左右,以技术开精品文档放心下载 发为主，集产、学、研于一体，开发的产品属于专用电子、安防类产品，由于此感谢阅读 类产品所针对的客户群体以及市场和消费者认知程度的局限，公司在人员的招聘感谢阅读 上遇到了很多问题，专业人才非常紧缺，即使是人才来了后,因其在人才管理上精品文档放心下载 的滞后,而影响其对未来的工作规划，因而人员尤其是研发人员流动频繁，甚至精品文档放心下载 有些人员是带着项目离开，这些人才都属于企业人力资源管理中符合80 标准的谢谢阅读 人才，他们的流失对科技型企业尤其是以技术为中心的企业来说,是一件非常严谢谢阅读 重的事情。 一、企业人力资源匮乏的成因分析 （一）经济实力不强 相对于大企业、集团来讲，该公司属中小企业，规模小处于资金积累的成长感谢阅读 期,资金实力相对薄弱,在人才、资源、资金、渠道等很多方面