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2022 年公司加班管理制度 公司加班管理制度 1 一、总则 (一) 目的 为提高效率，兼顾公允，对员工额外劳动进行合理补偿，保 障员工身体健康， 保证公司生产工作的有序进行， 特制定本制度。 (二)职责 1、各职能部门负责本部门人员的加班管理， 对本部门及基层 单位的加班状况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的 加班状况报至人力资源部。 2、人力资源部匡助各部门作好员工加班管理工作， 不定期检 查公司加班管理制度范文在各部门的执行状况，对加班异样状况 进行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、 时间支配、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行 审批。 (三)合用范围 公司全体员工。 (四)原则 1、效率至上原则。各部门须有安排的组织生产经营、开展各 第1页 共44页 项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严限制。 2、健康第一原则。各部门在支配加班时，必需结合加班人员 身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出 合理支配，保证员工的身体健康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作 须要无法调休的，计算加班补贴。 4、总量限制原则。 对各部门加班补贴参照历史数据进行年度 总额限制，以不超过部门原工资的 5%为上限，部门可以依据月生 产任务的松紧度以丰补欠。 二、文件内容 (一)加班认定 1、各部