2021年度员工安置暂行管理办法.docVIP

PAGE PAGE 1 2021 年员工安置暂行管理办法 为适应新的管理要求，结合公司“三项制度改革”和“四定工作” 文件精神，开辟多种渠道安置员工。 一、安置原则 坚持依法依规、以人为本的原则，公开、公平、公正推进人员精简安置工作，兼顾单位和员工利益，维护正常经营管理，稳妥、稳定推进改革。 二、适用范围 本办法适用于与院签订聘用合同的员工。三、安置方式 结合单位院实际，提供自谋职业、内部退养、转岗就业、居家待岗等四种方式供员工选择。 （一）自谋职业 除在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员 工，均可协商解除聘用合同，院依法支付经济补偿金。员工自主寻求新工作单位，调离单位且解除聘用合同的按自谋职业办理。 申请办理 由员工本人向人事劳资部门提交自谋职业的申请，经聘用合同当事双方协商一致，解除聘用合同,由人事劳资部门按照院离职流程办理退工退档手续并核算经济补偿金，财务部门负责兑现并扣缴个人所得税。 经济补偿金计算标准 （一）根据津人社规字【2017】14 号文件，与转制单位解除聘 用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作 1 年，支付其本人 1 个月的上年月平均工资；在该转制单位工作年限满 6 个月不满 1 年的，按 1 年计算。 本条所称月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。月平均工资高于本市同期职工月平均工资 3 倍以上的，按本市同期职工月平均工资 3 倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和我市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和我市规定的福利、补贴之和的标准计算。 经济补偿工作年限计算至离职申请批准当日。 支付方式：经济补偿由院一次性现金支付，依法应由员工承担的个人所得税按规定由院代扣代缴。 （二）内部退养 从 2021 年 8 月 1 日起至正式安置职工前，对符合条件的员工实行内部退养。 申请办理：对距离法定退休年龄 5 年之内、再就业有困难的员工自愿选择申办，申办员工向人事劳资部门提交内部退养申请，获批后与院签订《内部退养协议书》，依法变更聘用合同，实行内部退养。协议期间，由人事劳资部门负责管理。 待遇：甲方按月支付为乙方发放生活费，生活费标准按其上年度本人月均收入（以2020 年个人收入台账记录为准）60%核算。按天津市有关规定应缴纳的社会保险和应缴存的住房公积金个人部分 由个人承担。扣除个人部分的社会保险和住房公积金后的实得月生活费，最高不高于当年天津市最低工资标准；最低不低于当年度天津市最低生活保障标准，并按“就高不就低”原则执行，低于部分由单位 予以补齐。内部退养生活费一经确定，在内部退养期间维持不变，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。。 办理内部退养后当年的社会保险费、住房公积金基数按照员工上年度月均收入核定，一经确定后直到办理退休标准保持不变。 员工办理内部退养前上年度月均收入低于缴费基数最低标准的， 按最低缴费基数执行；高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资两倍的，按两倍标准执行。 内部退养员工不再享受在岗员工享受的所有福利待遇。 （三）转岗就业 根据院可安置岗位任职要求的学历、专业、工作年限、履历等条件，符合的员工可以申请转岗或根据工作安排转岗。 员工向人事劳资部门提交转岗就业申请，人事劳资部门依据工作岗位说明书、任职资格，汇总各员工转岗申请并提交院党支部委员会审批，获批后员工到人事劳资部门办理转岗就业手续。 （四）居家待岗 对于固定期限合同员工，在职工正式安置之前，允许在合同期内居家待岗。对于聘用至退休合同员工，满足“女 40 周岁、男 50 周岁及以上”条件的员工，可申请办理居家待岗。待岗期间或期满协商终止劳动关系的，按国家有关规定给予经济补偿；待岗期间满足内部退养条件时转为内部退养。 申请办理 由员工本人自愿向人事劳资部门提交居家待岗申请，获批后与院签订《居家待岗协议书》，依法变更聘用合同。 协议期间，由人事劳资部门负责管理。 待岗期间不允许返回工作岗位，院按照天津市最低生活保障标准发放生活费，社保和公积金单位和个人部分由院全额缴纳。社会保险费、住房公积金基数核定按照员工上年月均收入核定，月均收入低于缴费基数最低标准的，按最低缴费基数执行。 居家待岗员工不再享受在岗员工享受的所有福利待遇。四、其他 本办法经院职工代表大会审议通过，自 2021 年 3 月 1 日起实施。