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PAGE PAGE 1 人力资源风险及人力资源管理风险分析 从人力资源管理过程的角度分析 , 一般认为人力资源管理的风险一方 面是来自 于人力资源本身的特性 , 一方面是来自于对人力资源过程的不善 管理。 一、人力资源本身的风险 1、人的心理及生理的复杂性。迄今为止关于人的相关研究并没有 详细准确地揭示人的全部心理结构及运行机制 , 一方面人力资源中的 个体在决定自己行为时 , 表现出过程上的不确定性 , 主要表现在个体信 息获取、处理、输出及反馈与主观、客观的依赖性。另一方面表现在赫尔伯特、西蒙所指出的人的有 限理性特征。 有限理性假说认为 , 人们 在进行任何有目的行为决策时 ,