论施工企业人力资源的管理——以防城港天然气储运项目为例.docVIP

PAGE 论施工企业人力资源的管理——以防城港天然气储运项目为例 PAGE PAGE I 摘 要 一直以来，施工企业都具有人力资源组成复杂、人力资源流动性强、手工劳动者所占比例高等特点。由此形成了建筑施工企业对人力资源的认识不足，拘泥于旧有的人力资源管理模式，人才流失严重等一系列问题。因此，在施工企业发展的同时，也要加强人力资源管理，施工企业要留住优秀人才，加强对优秀人才能力和素质的培养，以推动施工企业不断的发展壮大。本文从施工企业人力资源管理的现状入手，思考分析我国施工企业人力资源管理中存在的问题，然后有针对性的提出我国施工企业加强人力资源管理的对策和合理化建议，以达