抗疫大战下政府公共组织人力资源管理研究-以贵州省桐梓县为例 .docVIP

PAGE PAGE VI 抗疫大战下政府公共组织人力资源管理研究-以贵州省桐梓县为例 摘 要 公共组织人力资源是疫情防控下不可获缺的管理方式，是人力资源中不可缺少的部分，是我国公共事业管理的主导产品。公共组织人力资源不仅是巩固中国共产党的执政地位，弘扬爱国主义精神，增强民族凝聚力的重要途径之一，还是带动公共事业管理与社会协调发展，培育相关人才、提高管理的增长点，促进公众疫情防控下公共组织人力资源持续健康发展的主要方法之一。 2021年关将至，由于返乡高峰导致人流聚集，由此引发新冠肺炎疫情反弹，这一事件暴露了诸如活动形式较频繁、迅速，管控不足，部分环节基础薄弱、通力合作、标准较低和创新