考勤和休假管理制度.docx

考勤和休假管理制度 考勤和休假管理制度 一、目的 为加强内部，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合 本学校实际，特制定本。 二、合用范围 本制度合用于本学校全体专职。 三、内容 (一) 管理 1、作息时间 白班： 8：30 至 18：00，其中午餐歇息时间(12：00-13：30) 晚班： 12：30 至 21：00，其中晚餐时间(17：00-17：30) 弹性工作制：学校个别岗位根据工作特殊性，可申请弹性工作时 间。“弹性工作”的有效时间单位为 24 小时内工作8 小时。弹性工 作时间需经行政部审核，隔级领导书面批准前方可执行。 2、打卡规定 学校上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严 格执行进出打卡，因个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款 20 元做为处分。假设上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡 证明单》备案的视为缺勤。 3、外出管理 ① 员工因个人原因或者因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管 申明理由，并填写《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送人事 行政专员备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字 备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾 期填写或者不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或者旷工处理。因 学校原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假、虚报 《未打卡证明单》者，学校将赋予员工及其部门主管每人 500 元/次 的扣发工资处分。 ② 员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，在前台填写 《外出登记表》。假设员工因公外出没有登记，视为缺勤。 4、考勤统计 人事行政专员每月 3 日前发展上月员工考勤统计报送，详细数据以 打卡器记录、《未打卡证明单》和《外出登记表》为准，作为核算 员工工资的依据。 (二) 迟到及早退 凡超过规定上班时间 5 分钟以上(例如8：35 以后)的视为迟到；凡 未经领导批准，无故提前下班离开学校的，按早退论处。迟到、早 退处分如下： ① 当月迟到和早退时间累计 20-30 分钟，扣发工资 50 元 ② 当月迟到和早退 3 次以上(含 3 次)或者时间累计 31-60 分钟，扣 发工资 100 元 ③ 当月迟到和早退 5 次以上(含 5 次)或者时间累计 61-120 分钟，扣发工资200 元 ④ 当月迟到和早退 8 次以上(含 8 次)或者时间累计 121-180 分钟，扣发工资 500 元 ⑤ 当月迟到和早退共 10 次以上(含 10 次)，或者迟到、早退时间累 计超过 180 分钟(含 180 分钟)，扣发工资 1000 元。此种情形，学 校有权解除劳动并扣发相应迟到和早退时间工资。 (三) 旷工 1、以下情况之一，按旷工处理： ① 未获患上提前书面请假批准手续或者未经部门负责人书面批准，不上 班或者离开工作岗位单次超过 1 小时不满 2 小时者按旷工半天处理； 超过 2 小时者按旷工一天处理 ② 假期届满后无特殊原因，也未经部门负责人书面批准而不按时上 班者 ③ 不服从分配，不到新岗位报到者 ④ 工作调动过程中，不按调动手续要求时间报到者，或者调动及介绍 手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者 2、旷工处分如下： ① 当月旷工 1-2 天扣罚旷工时间三倍全额工资 ② 当月连续旷工 3 天以上者(含 3 天)或者一年之内累计旷工 5 天 (含 5 天)以上者，学校有权解除劳动合同 3、由于以下原因使员工不能上班时，经本人申请，部门负责人审核 和人事行政专员确认后，按公假处理(视为员工正常出勤)。 ① 由于所在区域发生自然灾害、传染病(本人患病除外)等导致交 通中断或者须隔离时，视详细情况给假 ② 学校召开家长会，凭通知给假半天 ③ 送子女参军，凭有关证明给假 1 天 ④ 员工发展婚前检查、承受婚前教育和优生指导，给假半天 ⑤ 怀孕女员工发展检查，怀孕 2-6 个月的，每月给假 1 天；怀孕 7-8 个月的，每月给假2 天；怀孕第 9 个月，给假 4 天 ⑥ 依法参加的社会活动。 (四) 1、员工因工作需要加班，应提前到前台领取《值班、加班申请 表》，填写并报直接领导和隔级领导审批、人事行政专员复核前方 可执行；因特殊情况需要紧急加班者，那末应在加班完成后 2 个工 作日内补办加班审批手续。批准后的《加班申请单》送人事专员备 案，做为考勤统计依据。未经相关权限主管审核签批的加班无效， 统计考勤时不予计算。 2、部门主管以上(含部门主管)级别管理人员，因工作任务未期完成 而加班者，不予核算加 班费，但歇息日加班可以安排调休。 3、加班应优先安排调休，不能安排