劳动合同管理制度.docx

劳动合同管理规定 日 日期： 制定：人力资源部 编号： 批准：总经理 〖说明〗 第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任 合同》的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、 本酒店员工合同分为《劳动合同》 与 《聘任合同》 两种。 合同期一律为三年。 〖签订合同的范围〗 第四条、除暂时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。 第五条、凡酒店允许将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。 第六条、 凡档案关系无法转移或者不能转移的酒店员工， 经酒店允许，可签订《聘任合 同》。 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职， 可以提前写出书面辞职报告 (试用期员工提前七天， 使用 期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工 作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。 第九条、开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过商议一致允许，可以解除合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按 如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元； 在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元； 在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或者对酒店造成的损失 情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部 办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50 元。 〖培训赔偿〗 第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额 在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70% 在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30% 第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。 第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。 〖其他〗 第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。 第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。 第十九条、本规定自发布之日起生效，合用于全体合同制员工。 XXXXXXXXXX 集团 劳动合同管理制度 XXXX-HRM-1-2017 1. 内容和范围 1.1 为规范订立和履行劳动合同的行为， 维护员工的合法权益,根据 《中华人 民共和国劳动法》以及国家及省、市其他相关法律法规，特制定本制度。 1.2 本制度规定了劳动合同订立、续订、 、变更、解除和终止的相关规定。 1.3 本制度合用于公司内所有的员工的劳动合同管理。 2. 职责 人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解 除和终止劳动合同。 3. 劳动合同的订立 3.1 员工与公司确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合同，劳 动合同一式两份，单位和本人各持一份。 3.2 劳动合同的期限 劳动合同的期限，根据工作岗位需要,在平等, 自愿,商议一致的基础上确定。 3.2.1 非管理类员工，劳动合同期限为一年。 3.2.2 管理类员工、技术类员工劳动合同期限为三年。 3.3.3 如经员工与公司商议一致，则签订其他固定期限的合同。 3.3 试用期 试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限若为一至三年，试用期则为 一至两个月；劳动合同期限若为三及以上年,试用期则不超过六个月。 4. 劳动合同的续订 劳动合同期满,经双方商议允许,续订劳动合同。公司在劳动合同期满前十日 内与职工办理续订手续。如工作岗位发生变化,则需约定试用期。 5. 劳动合同的变更 发生以下情形的，经员工、公司双方商议一致，劳动合同内容将依法变更： 5.1 订立劳动合同依据的法律,法规及规章发生变更。 5.2 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化 ,导致劳动合同无法履 行的(如公司下属单位分立或者改制,工作岗位消失等)。 5.3 经上级批准,本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。 劳动合同变更后,未变更的部份仍然有效。 6. 劳动合同的终止和解除 6.1 经员工、公司商议一致，劳动合同可以解除。 6.2 有下列情形之一的， 由人力资源部拟定 《劳动合同解除意见书》，总经理 审批允许，解除劳动合同： 6.2.1 在试用期间被证明不符合录用条件的。 6.2.2 严重违反劳动纪