体检制度分析和总结.docxVIP

PAGE PAGE 3 员工体检管理制度 一、目的 为了解员工身体健康情况， 预防传染性疾病的传播， 更好的保障员工的身心健康，使员工以饱满的精神状态投入到工作中，根据集团相关制度,并结合公司实际,特制 定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。三、 体检组织部门及类别1.组织机构 由公司人力资源管理部门负责组织员工体检。 2.体检类别 ①入职体检 ；②例行体检；③特殊岗位从业人员体检。 四、 体检项目 入职体检：肝功、心电图、血常规 、内科、外科。 例行体检：肝功、肾功、心电图 、胸透 、B 超、血糖、血常规、血脂、尿常规。 特殊岗位从业人员体检：放射性接触等特殊岗位到指 定机构按规定项目进行体检。 五、规定和要求 体检规定 ①入职体检：新员工经复试合格并确定录用后，由人力 资源管理部门安排即将入职的人员到指定医疗机构进行体检。体检合格者予以录用，体检报告与员工入职材料等并入 员工个人档案，由人力资源管理部门负责管理；体检不合格 者，通知本人体检结果，不予录用。 ②例行体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检，法律法规有其它规定除外。体检时间由公司根据具体情况确 定。同一年内，入职的新员工不能重复体检。体检完成后， 人力资源部建立员工体检档案。对体检不合格的员工，由人力资源部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗， 属 于传 染病的要 离岗 治疗， 待 完全