考勤管理制度考勤管理制度(通用14篇).docx

1 考勤管理制度考勤管理制度 (通用 14 篇) 一、目的.： 为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。 二、范围： 学校全体行政人员 三、内容： 1、员工正常工作时间为上午 8:00—12:00，下午 13:00—17:00；星期天歇息。 2、考勤内容： (1)上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。 (2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 (3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 3、打卡管理 (1)学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。 (2)实行一人一卡，人在卡在，按月更换。 4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。 (1)因公出差。 (2)因私请假，经校领导批准。 (3)紧急事故，经事后核实者。 5、凡属下列情况之一者按旷工处理： (1)未办理请假手续无故不到校者； (2)本人虽提出请假、续假、或者委托别人请假、续假，但未经批准者。 (3)请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。 四、请假手续： 1、各种请假应书面形式提前 1 天办理(突发事故或者急病应电话或者口头通知， 事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工) 2、请假由分管校长批准。 五、考勤奖惩： 1、全月出满勤，发给全勤奖 150 元。 2 2、迟到或者早退、擅离职守，每分钟扣款 1 元。 3、迟到超过 30 分钟，早退超过 30 分钟，擅离职守超过 30 分钟，及未经准 假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到 4 小时按旷工半天处理，超过 4 小 时不到 8 小时按旷工一天处理，以此类推。 4、旷工一天扣三天工资。 5、旷工半天者，扣一天工资，并赋予警告处分，每月累计3 天旷工者，扣除 当月工资，并赋予记过一次处分，旷工超过 3 天者，赋予除名处理。 6、事假 1 天扣 50 元，扣完为止。 7、病假 1 天扣 20 元，扣完为止。 一、目的 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照《中华人民共 和国劳动法》的有关法律法规，结合公司实际制定本制度。 本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。 自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵守考勤 纪律。部门经理/负责人要加强检查和监督，以确保本规定有效实施。 二、合用范围 本制度合用于本公司办公室员工及管理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守 本制度。 三、工作时间与签到 1. 打卡时间：周一至周五 上午 9：00---12：00 下午 13：00---18：00 12:00-13:00 为午餐、歇息时间，不作为工作时间。 2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员 工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。 因工作需要，公司安排员工在歇息日工作，公司可先行安排补休，员工应当 服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按 2 倍工资支付报酬。 3 3.公司实行上、 下班指纹录入打卡制度。 全体员工都必须自觉遵守工作时间， 实行不定时工作制的员工不必打卡。 4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 (1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； (2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明外 出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申 请， 应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续， 否则按旷工处理。 因停电、 卡钟 (工 卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡 补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况， 月底由行政人事助理据此上 报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。 (3)员工每一个月有 2 次迟到 10 分钟以内的机会，不做处罚；超过三次者执 行迟到处罚条例。 (4)各岗位人员，签到后均不允许外出，包含吃早餐、换装、交电话费等。 如发现中途离岗者均按脱岗处理， 10 至 20 分钟之内一次扣 20 元；30 分钟以内扣 50 元； 30 分钟以上 60 分钟以内按旷工半天处理， 60 分钟以上按旷工一天处理。 5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 5 日前 汇总交财务部。 6.员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废 且以往年度的再也不做继续累计。 倒休需填写 《倒休申请表》，由行政人事助理确认 签字后，部门经理签批。 7.员工不患上自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。 四、加班管理 1.对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作 的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。 因工作原因不能