劳动关系 人事管理制度.docx

劳动关系与人事管理制度 第一章总则第二章员工管理第三章考勤管理第四章员工调动与离职第五章薪酬管理第六章休假第七章考核与奖惩第八章员工培训与发展第九章附则 第一章总则 第一条为保证公司正常的工作秩序，严格劳动纪律，规范人力资源管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，参照中国光大控股有限公司的《内地员工手册》，结合公司实际情况，制订本制度。 第二条公司的劳动与人事工作由公司行政人事部负责。 第三条本办法适用于公司全体员工. 第二章员工管理 第四条员工录用. 公司采用公开招聘的方式，择优录用新员工。公司副总经理及以上人员录用，由公司董事会审定,公司副总经理以下人员录用，由公司总经理审定。 第五条劳动合同。 公司员工与公司签订《劳动合同》，双方严格遵守，具有同等法律效力。 第六条试用期。 新员工入职后需经过试用和内部培训.试用期一般为3个月。 试用和入职前培训考核均合格者，转正成为公司正式员工；不合格者，公司予以延长或终止试用期。 新员工在试用期前后的工资标准不变，但试用期间不享受除社会保险外的其他福利待遇。 第七条个人资料. 新员工入职前,须向公司行政人事部提供户口或身份证明复印件、学历证明、最后工作单位的工作鉴定、工资证明、公司认可的市级医院近3个月内的体检报告、婚姻情况、子女证明的复印件及免冠近照等相关资料。 员工需亲笔填报准确的个人资料，如个人资料有任何失实，由此引起的一切后果及责任一概由当事人承担。 第三章考勤管理 第八条工作时间。 公司实行每周5天工作制，每周工作时间不超过40小时。工作日上下班时间为：上午8:30上班，下午17:30下班，午间休息2个小时. 平均每月工作日为20.83天。 第九条考勤制度。 员工上下班必须考勤（根据情况刷卡或签到），每日考勤2次，分别为上午上班前和下午下班后。员工只有在公司门禁系统刷卡或在考勤记录中由公司分管领导签字确认，才可视为考勤。 员工必须亲自刷卡或签到。员工应于每个工作日上午上班和下午下班时各刷卡或签到一次，作为当日上班到岗时间和下班离岗时间的记录。在正常刷卡时段内多次刷卡的，分别取最早和最晚的刷卡时间记录，作为上班到岗和下班离岗时间的记录。 员工因业务需要出差或是外出，不能在规定时间进行刷卡的，须在事前向公司分管领导请示，由行政助理代为登记，否则视同旷工或迟到。 第十条员工因故发生迟到或是早退的，应于事前提请公司分管领导同意，并通知行政人事部，行政人事部根据其公司分管领导的意见考虑是否作迟到或早退处理. 员工无故迟到早退，公司根据情节轻重给予警告、扣薪甚至解除劳动合同等纪律处分。 第十一条如果员工因身体不适或其他不可预见的原因而无法按时上班，须在上班后1小时内向其部门总经理或公司分管领导报告，以便于工作安排。除非身体不适，否则该员工应尽快回到工作岗位。 第十二条所有因公务或其他原因需要晚到或早走的员工，须得到部门总经理或公司分管领导的书面批准。 第十三条员工如没有正当理由在1个月内迟到或早退超过5次，每次超过5分钟，将会受到口头警告；没有正当理由1个月内迟到或早退超过10次，每次超过5分钟，将会受到书面警告。 员工受到3次书面警告，将会受到最高包括解除劳动合同的纪律处分。公司总经理拥有最终决定权。 员工没有正当理由迟到或早退30分钟以上1小时以内，每次扣除0.25天带薪休假，带薪休假扣完后，每次扣除0。25天基本工资；试用期员工迟到或早退30分钟以上1小时以内，每次扣除0。25天基本工资。 员工没有正当理由迟到或早退1小时以上，须按休假或旷工规定处理。 员工无故不上班作旷工处理。员工发生旷工的，不足半日的按半日计算。公司将按照旷工天数，在当月工资中扣除.员工连续旷工超过5天，或1年内累计旷工超过8天者，公司将解除其劳动合同 第十四条员工请假时，须填写《员工请假审批表》（见附件3），由审批人签署意见，报行政人事部备案；得到批准并交接好工作后，才可离开工作岗位.未经批准休假，视同旷工。 员工请病假，需向公司提交工作所在地区（县）级以上（含）公立医院出具的病假证明（出差急诊除外）。 员工请事假，扣除当日工资。 员工因参加社会活动，经领导批准给予公假，工资照发。 第十五条考勤纪录。 公司行政助理负责公司全体员工的考勤工作，在每月3日前填写《员工考勤汇总表》（附件1），报财务总监审核，并作为工资计算与发放的依据。 考勤记录作为工资计算与人事考评的重要文书，任何人不得加以删改或破坏。公司考勤记录由行政助理负责保管，非经公司总经理批准不得对外借阅。 第十六条外出公干。 员工上班时间因公务需离开办公地点1个小时以上的，须经直接上级批准后方可离岗。凡擅离职守者按旷工处理. 第十七条特殊情况。 员工由于外出公干、忘刷卡、忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡正在办理中等情况，造成