《企业员工流失问题研究》文献综述2900字.docxVIP

企业员工流失问题研究文献综述 1国外研究现状 国外学者对于企业人才流失现象的研究早于国内，西方发达国家早在1950年的时候就有很多学者开始对企业的人才流失现象从不同层面和角度进行研究，经过长期的实践运用，形成了诸多对企业人才流失较为具体和成熟的理论。 最早关于人才流失模型中影响较大的模型是——马奇西蒙模型（1958），由美国的马奇和西蒙提出。该模型也可被称作“参与者决定”模型，实际上是由两个模型共同构成，一个模型分析感觉得到企业流出的合理性，一个模型分析感觉得到从企业流出的容易性。他们认为“人才基于对工作环境、能否胜任当前工作、与同事间关系、发展前景等的工作满意度以及劳动力市场及外部工作机会难