病假调查的介绍信标准模板.docxVIP

病假检查的介绍信模板 一、严格执行告假审批流程： 各单位应严格执行《苏果商场考勤、告假制度SGMS021-20XX》中相关告假申请、审批流程。除住院或经医生诊断为需卧床休息的病症 外，员工请病假，均须由自己至所在单位填写《告假申请审批单》，同时提交“苏果商场员工疾病诊断指定医院”开具的休假证明、病历、花费发票、挂号单等明细资料原件及复印件，单位核实后，复印件留档备查，原件交还员工。经单位负责人审查赞同后，方可开始享受病假。 二、确认告假限期： 1、急诊：初次急诊有效，同一病症连续急诊无效。急诊休假需 由自己或家属当天与所在单位负责人获得联系，说明状况，经赞同后方可休假，并于3日内补办书面告假手续。 2、注意医院开具一般病症的平时时长。对于一般病症，如高血压、糖尿病、腰肌劳损、头疼脑热、感冒发热、病症待查、各种炎症等病症以及孕期、哺乳期内请病假的，据认识，医院单次开具病假证明的时间一般不超出15天。对休假超出30天的，所在单位应侧重员工病情，即时至员工就诊医院认识状况。 3、特别病症：重要疾病、重要不测伤害、骨折等特别病症需住 院或长远治疗的，以医院出具的入（出）院凭证、病历、诊断证明等资料为准。 三、审查确认病假资料的注意点： 1、书面审查：审查确认员工递交的病假资料时，应注意可能存有以下几点问题（包含但不限于）： 1）病假证明、病历中医生的笔迹或印章不一致的； 2）病假证明、病历、花费发票、挂号单开具时间不一致的； 3）病假证明连号或与就诊时间前后颠倒、医院印章异常等状况；（可与备档资料比对） 4）医生所开药品与诊断病种明显不切合的； 5）长远病假均为同一医生诊断的； 2、复查及现场检查：单位在书面审查中发现疑点，或对员工病假 证明存有疑问的，可陪伴员工至指定医院实行复查或凭公司出具的 《介绍信》前去员工就诊医院医务处央求协助检核查实。 员工患病或非因工负伤需要歇工休息是法律给予的权益，我们理应予以关怀和协助，使员工能够赶忙摆脱病痛，以健康的身体和饱满的精神容颜更好的投入工作。我们也要果断杜绝和制止一些以不正当手段欺骗病假时期待遇的行为，如发现员工存有违规违纪状况，可依据公司相关规定实行办理，直至清除劳动合同。 为了保证员工真实休假，请各单位认真核查员工病假状况，为员工创建公正、友善的工作环境，保障员工的合法权益不受伤害。