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人力资源管理概论第七章电子课件第七章 薪酬管理01薪酬管理概述02薪酬理念与薪酬策略目 录DIRECTORY03薪酬体系设计04核心人才的长期薪酬薪酬管理概述01一、薪酬的概念及其构成（一）薪酬的概念狭义的薪酬广义的薪酬个人获得的以工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报；包括经济性报酬和非经济性报酬两个部分。（二）薪酬的构成 从广义上讲，薪酬由经济性报酬和非经济性报酬两类组成。经济性报酬是员工获得的各种形式的收入，包括工资、奖金、福利、津贴、股票期权等。它又可以再细分为直接薪酬（主要指以货币或现金形式支付的薪酬）和间接薪酬（主要指不以货币或现金形式支付的各种福利）。非经济性报酬是指员工由于努力工作而得到的晋升、表扬或受到重视等，它能产生和强化员工的工作荣誉感、成就感、责任感等。非经济性的报酬包括工作本身、工作环境和组织特征带来的心理效用三个部分。薪酬的构成如图7-1所示。从上述对总体薪酬组成部分的概述可以看出，非经济性报酬是总体薪酬的重要组成部分。然而，在关于薪酬和薪酬管理的研究中，由于大多数的员工主要关注经济性报酬部分，因此我们将主要集中分析企业对经济性报酬的安排。经济性报酬主要包括以下组成部分。图 7-1　薪酬构成二、薪酬的分类依照薪酬是否取得直接的货币形式薪酬分为货币性和非货币性1以薪酬量的界定为基本依据将薪酬分为计时、计件和业绩薪酬2依据薪酬的发生机制薪酬