人力资源管理概论第一章电子课件.pptxVIP

;;01;;;一、人力资源的含义;;（二）人力资源的概念;;（三）人力资源与人口资源、劳动力资源和人才资源的比较; 人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源四个概念强调的重点不同：人口资源 主要强调数量；人力资源与劳动力资源在强调质量的同时，也重视数量概念；人才资源 则主要强调质量。就数量而言，这四者存在一种包含关系， 如图1-1所示： ;（四）人力资源与人力资本的比较; 人力资源作为一种特殊的资源形式，具有不同于自然资源的特殊方面。具体言之， 人力资源的性质可概括为以下几个方面：;;;;; （二）人力资源的含义 ;; 围绕人力资源所开展的管理活动的作用即人力资源管理的功能。它必须通过人力资源管理的职能来实现，是履行人力资源管理职责的结果。 我们认为，人力资源管理的功能主要有五个方面：吸纳（选人）、激励（用人）、开发（育人）、维持（留人）以及整合 ;;;;;;;;;组织生命周;（三）人力资源管理环境评估 ;（一）人力资源管理的发展演变;;（三）人力资源管理的发展趋势;;一、人力资源管理的发展过程; 如果未来的人力资源经理要赢得同事和最高管理层的尊重。他们必须努力克服有时与人力资源管理相联系的一些负面印象和偏见。这可以通过以下几种方