人才振兴结尾.pdfVIP

人才振兴结尾 一、是贯彻党管人才的原则。充分发挥乡村人才振兴专班的作用,强化人才 队伍思想建设,筑牢理想信念根基,加强意识形态工作领导,完善工作机制、强化 服务保障、搭建创新平台,在稳定粮食生产、实施乡村建设行动等重点工作中发 现人才、培养人才,积极为人才发挥作用提供有力支持。 二、是继续做好农村劳动力向非农产业和城镇转移培训和高素质农民培训 工作。继续组织实施农民专项培训及其他高素质农民教育培训工作,建立训育结 合工作机制,重点面向新型农业经营和服务主体带头人、产业发展带头人、农业 专业技术服务人员等开展培训；同时，充分利用“云上智农”等网络教育资源, 加强农民在线教育培训。 三、是完善人才评价激励机制。结合工作实际，认真贯彻落实《山东省农 业农村厅山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省农业技术人员职称评价 标准条件的通知》，完善职称评审制度化、规范化水平，畅通本级农业技术人员 职称晋升渠道。 四、是围绕现代农业发展，加强高效生态农业类人才培养。依托国家重大 人才培养计划、重大科研和建设项目、以及国际学术交流与合作项目，加大农 业类高级专家的引进来力度。针对我区现有涉农企业重点培养或引入一批农业 科技推广领域的领军人物和拔尖人才。 五、是加大高效生态农业类高层次人才培养引进力度。做好2022年度 “泰山产业领军人才”“淄博英才计划”等重点人才工程人选的储备，按照不 低于目标任务1:2的比例对申报企业和人才进行遴选、培育，指导申报人选研 究政策、策划项目、填写申报书、完善PPT，继续用好现场指导、专家辅导、 模拟答辩等行之有效的方式，做好全过程“店小二”式服务，提高我区农业类 人才入选成功率。 六、是进一步做好乡村青年人才工作。以镇街道青工委为依托，充分用好 青年人才协会平台扩大选树面，把乡村青年人才发掘出来，发挥模范带头作 用。发挥各镇、街道青工委的作用，举办有针对性地交流活动，通过经常性举 办活动，扩大对好青年的联系交流，帮助解决实际需求，为好青年搭建起抱团 发展、合作共赢的平台。加大与镇、街道及组织部门的协调，进一步为“好青 年”推优入党、参与村居治理拓宽渠道、提供支持。