00147人力资源管理(一)第四章至第六章测试.pdf

一， 单项选择题 1.制定人力资源规划的基础是（ ） A, 了解国家的相关政策 B，明确企业的战略目标 C, 明确组织和个人的利益诉求 D，搞清企业现有的人力资源状况 2.针对具体的部门、岗位层次或岗位类别，在现有人员的基础上通过计算流入量和流出来预测未来的供给的人 力资源供给预测方法是（ ） A ，技能清单法 B，替换单法 C，人力资源“水池”模型 D,马儿科夫模型 3.晋升计划属于人力资源规划中的（ ） A ，配备计划 B，补充计划 C，