公司人员混同与劳动关系处理.docVIP

概述 概念 认定标准 混同用工的表现形式 集团公司内部之间交替用工 两块牌子，一套人马 采用出租经营合同、承包合同等形式，隐蔽用工 人员混同的法律风险 双倍工资的法律风险 订立无固定期限劳动合同的法律风险 经济补偿金连续计算的法律风险 关联公司连带赔偿的法律风险 四、劳动关系的处理 分别订立劳动合同 避免多头人事管理（三）统一工资发放和社保缴纳主体 近年来，随着经济社会的发展及用工形式的转变，关联公司间灵活调动、互用员工的用工机制在显著提升工作效率的同时造成了人员混同的问题，混同用工情况下引起的劳动纠纷也屡见不鲜。故此，本文通过解析公司人员混同相关法律问题，提出用人单位面对类似情形时劳