妇女儿童医院廉政风险防控机制建设工作方案.docxVIP

妇女儿童医院廉政风险防控机制建设工作方案 为认真贯彻落实**全面推进廉政风险防控机制建设的工作精神，强化**的岗位职责，认清权力风险，增强廉政意识，健全完善惩防体系，根据卫健局党委《廉政风险防控机制建设工作方案》文件要求，制定本院工作方案如下： 一、工作目标 围绕规范权力运行，结合医院工作实际，全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险的问题，通过评估风险等级、梳理权力清单、规范权力运行、加强风险预警、强化考核追究等手段，逐步建立起比较完善的廉政风险防控机制，以最大限度地减少**廉政风险，提高反腐倡廉科学化水平。 二、工作内容 （一）建立组织机构，开展动员教育 根据局党委要求，成立市妇女儿童医院推进廉政风险防控机制建设领导小组及办公室成员（附件1），明确小组成员及牵头承办科室分工与职责，努力做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓、纪检监察协调推进，各科室共同参与的格局。通过中层干部动员大会，内外网等方式进行广泛宣传教育，增强干部职工的责任意识、风险意识和廉政意识，实现防控关口前移，最大限度地降低廉政风险。 （二）查找廉政风险，评估风险等级 1、一是查找单位廉政风险点，评估风险等级。根据职能设置、职责定位等情况，着重查找在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。二是查找科室廉政风险点，评估风险等级。各科室对照职责职权情况，查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。三是查找个人廉政风险，评估风险等级。班子成员重点查找自身在决策决断、领导监督等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。中层岗位领导干部根据职责定位，认真查找并分析个人在行使业务处置权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。重点岗位人员对照岗位职责、工作制度，认真查找并分析个人在业务处置等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。 2、廉政风险等级实行分级管理、分级负责。一级风险（为发生机率高，危害程度大，引发的后果可能触犯国家法律，构成犯罪的风险）；二级风险（为发生机率较高，或者一旦发生对本科室工作可能造成较大负面影响，风险引发的后果符合党政纪处分规定的风险）；三级风险（为发生机率较小，或者产生的后果可能造成一定负面影响，但未达到党政纪处分程度的苗头性问题）。 （三）核定权力清单，规范工作流程 医院在现有工作制度和岗位职责汇编的基础上，再次根据各科的业务特点，按照“程序法定、流程简便”的要求，完善修订岗位职权目录、制度目录和业务流程目录，绘制权力运行流程图。进一步优化权力运行，固化工作流程，主要内容： （1）重大决策权：坚持科学民主决策，进一步完善重大问题集体决策制度、院务事务公开公示制度、决策责任制度，落实“一把手”末位发言制度和重大事项票决制，规范重大决策的事项提出、讨论决定、公示评议、监督实施、评估考核等流程，提高决策的科学性和有效性。 （2）干部人事权：认真梳理公开招聘、干部选拔任免、人员安置、人事考核和人事调动等工作，规范干部调整动议、初始提名推荐、酝酿沟通、讨论决定任免、调整交流等关键环节的程序，对可能出现不廉洁现象的潜在风险，推进阳光人事。 （3）财务管理权：认真梳理资金预算、管理、使用、结算、财务内控等制度，优化政府集中采购、国有资产管理、租赁等业务流程目录，绘制权力运行流程图。 （4）业务管理权：认真梳理各项业务管理制度，根据业务管理特点，分类制定业务流程目录，绘制权力运行流程图，优化权力运行程序，固化工作流程。 （5）综合事务权：涉及为群众服务的部门及窗口科室，如各项医疗证明的办理，医务人员的执业权力等，要公开服务项目、办事程序、办事时限、收费标准、投诉举报途径和方式，根据岗位职责和工作制度量化各项权力、职责和服务要求，实现对权力运行和廉政风险表现形态的公开。 （四）制定防控措施，强化监督制约 一是从思想道德层面做好防范，抓好岗位廉政行为、廉政风险防控教育和法纪教育，引导干部职工牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是完善补充各类预防措施。结合各个岗位风险点的实际，主要从制度防范机制层面进行修订完善，用制度和机制有效遏制廉政风险的出现。三是充分发挥现代科技在廉政风险防控机制建设中的作用，实现公开亮权，推进权力阳光运行。（1）通过外网公开医院业务工作流程、服务流程、投诉举报途径等，接受群众监督。（2）优化信息系统。全面公开岗位职权目录、制度目录和流程图，重大行政决策、重要人事任免、重大财务支出等事项在内部进行公开。（3）加强数据库安全等级建设，强化对药品统方、不当处方等行为的监管。四是对重要岗位权力进行合理分配和分解，强化制约监督，防止权力过于集中。 （五）强化监督预警，落实防控责任 1．建