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学院教职工绩效考核管理办法
为充分调动教职工的工作积极性，客观准确地评价其业务素质及履职情况，进一步推行优胜劣汰、能上能下的激励机制，以提高学院整体教学和管理水平，特制定本办法。
一、考核原则
（一）分级管理、逐级考核的原则；
（二）目标管理与过程管理相结合的原则；
（三）定性与定量相结合的原则；
（四）公平、公开、公正的原则；
（五）积极推进、逐步完善的原则；
（六）规范化、程序化、标准化的原则。
二、考核对象
本办法适用于学院全体教职工，共分五类，即：
（一）专任教师绩效考核；
（二）辅导员绩效考核；
（三）教学辅助人员绩效考核；
（四）行政管理人员绩效考核；
（
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